Prowadzący

Agata Woszczyk

Ekspertką ds. zasobów ludzkich, z bogatym doświadczeniem branżowym i sprawdzonymi kompetencjami w budowaniu strategii HR, rozwoju pracowników, zarządzaniu talentami i tworzeniu kompleksowych programów rozwojowych.

● CEE Senior HR Manager Associate Experience w Amazon.

● Odpowiada za działania związane z budowaniem przyjaznego pracownikom środowiska pracy w Polsce, Czechach i na Słowacji, wspierając ponad 30 000 pracowników w 12 Fulfillment Centers.

● Na jej ponad 25-letnią karierę zawodową składa się doświadczenie dobyte w działach HR międzynarodowych korporacji działających
w różnych sektorach, m.in. w firmach produkcyjnych, bankach i centrach logistycznych.

Charakterystyka pokoleń – różnice w zakresie kierujących nimi motywów, wartości i motywacji

Jak podejść do budowania relacji z pracownikami i efektywnego wykonywania zadań? Przyjrzyjmy się procesowi ustalania priorytetów dla różnych pokoleń.

Zrozumienie tych różnic pozwoli nam dostosować nasze podejście do zarządzania oraz stworzyć bardziej integracyjne i angażujące środowisko. Sprawdzimy, jak motywacja osobista i zespołowa przekłada się na produktywność i praktyczną ocenę personelu.
Zrozumienie wpływu doświadczeń życiowych pokolenia i kulturowych innego niż własne

Omówimy, w jaki sposób trendy kulturowe i wydarzenia historyczne, m.in. 11 września, rozwój mediów społecznościowych i inne, wpłynęły na poszczególne pokolenia. Agata przedstawi ciekawe studia przypadków i osobiste doświadczenia w tym temacie. Zgłębimy możliwości interakcji międzypokoleniowej.
Empatyczna reakcja na konflikt z osobą z innego pokolenia. Współpraca ze współpracownikiem z innego pokolenia

Przekonasz się, jak skutecznie wyeliminować niekorzystny wpływ pracowników, aby stworzyć pozytywne środowisko pracy i znaleźć w zespole wspólną płaszczyznę porozumienia. Agata opowie więcej o współpracy międzypokoleniowej, która zapewnia pozytywny klimat w firmie i pozwala budować zespół marzeń.
Skuteczność spotkania 1:1 i narzędzia oceny dla menedżera HR w budowaniu zespołu z pracownikami z różnych pokoleń

Jak podejść do planowania i przeprowadzania spotkań 1:1, aby po interakcji z pracownikami różnych generacji, zauważyć wzrost efektywności? Porozmawiamy o różnicach w kryteriach oceny pracowników z różnych pokoleń.
Wykorzystanie mocnych stron każdego pokolenia w celu stworzenia pozytywnej i efektywniejszej kultury pracy

Jak zidentyfikować mocne strony pracownika, jego umiejętności twarde i miękkie? Zobaczysz, jak tworzyć pozytywne doświadczenia pracownika poprzez progresywny onboarding i skuteczne informacje zwrotne od menedżerów HR.
Sesja Q&A z Agata Woszczyk

Czeka na Ciebie specjalna sesja Q&A, podczas której możesz porozmawiać z Agatą, zadać jej pytania i uzyskać cenne informacje na temat zarządzania różnorodnością pokoleniową w miejscu pracy.

Po spotkaniu będziesz w stanie opracować własną strategię niwelowania luk pokoleniowych firmie, pogłębisz swoją wiedzę na temat prowadzenia spotkań, zwiększania efektywności interakcji z pracownikami, definiowania kryteriów oceny.

Agata Woszczyk

CEE Senior HR Manager Associate Experience w Amazon. Odpowiada za działania związane z budowaniem przyjaznego pracownikom środowiska pracy.

Zarządzanie pokoleniami:

jak zbudować jednolite środowisko pracy w wielopokoleniowym zespole?

Data

Miejsce

Koszt

Język

Prowadzący

Agata Woszczyk

Czego się dowiesz na spotkaniu?

Charakterystyka pokoleń – różnice w zakresie kierujących nimi motywów, wartości i motywacji

Zrozumienie wpływu doświadczeń życiowych pokolenia i kulturowych innego niż własne

Empatyczna reakcja na konflikt z osobą z innego pokolenia. Współpraca ze współpracownikiem z innego pokolenia

Skuteczność spotkania 1:1 i narzędzia oceny dla menedżera HR w budowaniu zespołu z pracownikami z różnych pokoleń

Wykorzystanie mocnych stron każdego pokolenia w celu stworzenia pozytywnej i efektywniejszej kultury pracy

Sesja Q&A z Agata Woszczyk

Organizator:

Informational partners

Partnerzy spotkania

Agata Woszczyk

marketing@peopleforce.io