Z Excela do systemu HR: Jak przekonać zarząd

Audyt procesów HR - od czego zacząć?

Dowiesz się, jak krok po kroku zmapować główne procesy (rekrutacja, onboarding, kadry, urlopy), zidentyfikować wąskie gardła i policzyć czas oraz koszty operacji - nawet bez systemu HRM.
Jak zamienić dane w argumenty dla CFO?

Zrozumiesz, jak przetłumaczyć wymiar HR (czas, błędy, chaos) na język finansów: ROI, TCO, ryzyko audytowe. Poznasz konkretne KPI, które przekonują zarząd i które można pokazać już dziś.
Business case, który działa

Otrzymasz framework do budowania mini-case'u: "gdybyśmy wdrożyli system X, zyskamy Y" - z przykładami z polskiego rynku (onboarding, zamykanie miesiąca, integracje payroll).
Jak mówić językiem CFO i zarządu?

Zobaczysz, jak HR może stać się partnerem strategicznym Finansów - poprzez dane, które pokazują wpływ na wyniki biznesowe, a nie tylko "liczbę wykonanych zadań".
Zobaczysz przykładowy slajd do pokazania zarządowi

Poznasz wskaźniki, które przekonują zarząd i jak tłumaczyć potrzeby HR na język finansów. Zobaczysz przykładowy slajd: 3 KPI + oszczędność + ryzyko - dane o kosztach, czasie i ryzykach zamiast tylko "liczby aktywności".
Sesja Q&A na żywo

Będziesz mieć okazję zadać pytania ekspertce i otrzymasz konkretne odpowiedzi dopasowane do Twojej sytuacji.

Podczas webinaru:

● Zobaczysz, jak usprawnić wymianę danych między działem
HR a Kadrami - jakie ryzyka niesie przesyłanie danych przez Excel i jak zautomatyzować ten proces przez automatyczną integrację systemów ERP i HRM

● Dowiesz się, które dokumenty można podpisywać elektronicznie i jak je bezpiecznie przechowywać zgodnie z przepisami

● Zrozumiesz, jak przeprowadzić preboarding i onboarding w modelu zdalnym i jakie obowiązki ma pracodawca w pierwszy dzień pracy

● Poznasz wymogi RODO i Kodeksu pracy dotyczące rekrutacji i zatrudniania - jakie dane możesz zbierać od kandydata na poszczególnych etapach procesu, a jakie informacje lepiej odłożyć na później

● Poznasz najczęstsze błędy formalne popełniane przez działy HR i sposoby jak ich unikać

● Weźmiesz udział w sesji Q&A na żywo - zadasz pytania ekspertom
i otrzymasz konkretne odpowiedzi

Marta Pawlak - Dobrzańska

Ekspertka People Analytics z 20-letnim doświadczeniem w branży HR

11 lat doświadczenia w Pracuj.pl (od researchera do Manager ds. Badań i Big Data)
Od 9 lat w Great Digital, gdzie w oparciu o analitykę i badania HR zajmuje się poprawą efektywności procesów HR, od 5 lat rozwija HRLytics.ai
7 lat wykładowczyni na AGH na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies (zajęcia: "Analiza danych w HR" oraz "Digital HR")
Od października 2024 wykładowczyni na Akademii im. L. Koźmińskiego na studiach "AI w HR"
Trenerka i autorka kursów online dla rekruterów i HR-owców
Autorka newslettera HR Insight wychodzącego co piątek do ponad 5000 HR-owców na LinkedIn