People Analytics vs tradycyjna analityka HR

●   Dowiesz się co kryje się za tymi zagadnieniami, czym dokładnie jest People Analytics i jakie są różnice między tradycyjną analityką HR.

Najczęściej popełniane błędy w People Analytics

●  Marta przytoczy kilka przykładów najczęściej popełnianych w analityce błędów i podzieli się informacjami jak tych błędów unikać. 

Rozwój kompetencji

●  W tej części skupimy się na kompetencjach jakie powinien rozwijać każdy HR-owiec w ramach People
Analytics. 

Automatyzacja zadań

●  Dariusz Rak, Country Manager w PeopleForce przedstawi także możliwości automatyzacji zadań i razem z Martą przyjrzą się temu, jak w sposób zrozumiały i przekonujący przedstawiać zarządowi zgromadzone dane.

Sesja Q&A z ekspertami

● Spotkanie podsumujemy sesją pytań i odpowiedzi. Zostań z nami do końca, aby porozmawiać z Martą i Dariuszem o najważniejszych danych w HR!