Logo PeopleForce 1-1

Wpływ automatyzacji procesów rekrutacji i onboardingu

na doświadczenie kandydata
Days
Hours
Minutes
Seconds
time-Sep-22-2023-01-45-44-0777-PM
Data
11 stycznia 2023, 10:00 CET
loc-4
Miejsce
Online
cost-Sep-22-2023-01-46-05-9451-PM
Koszt

Bezpłatnie

lang-3
Język
Polski

Prowadzący

Monika Ciesielska

HR Director & Global Executive Recruiter

●  Global Executive Recruiter, wieloletnia prezeska międzynarodowej organizacji head hunterskiej IMSA Search Global Partners. 

●  Dyrektorka HR & EB w Early Stage.

●  Autorka podcastów “Skrzydlaty HR” i „Top Leaders Club”.

●  Prelegentka konferencji i webinariów.

 

Main photo-Dec-15-2023-03-30-33-0725-PM

Czego się dowiesz na spotkaniu?

Dowiedz się jak dzięki automatyzacji usprawnić kluczowe etapy rekrutacji, w tym zautomatyzować proces udzielania feedbacku kandydatom. Zweryfikuj, dlaczego preonboarding jest składową procesu rekrutacji, a nie wdrożenia. Rozpoznaj silne strony zautomatyzowanego procesu onboardingu i jego wpływu na doświadczenie pracownika.

  • Automatyzacja procesu rekrutacji w jego wrażliwych punktach

    Jak zautomatyzować rekrutację i wycisnąć z niej wszystko co najlepsze? Przeanalizujmy razem sprawiające najwięcej trudności aspekty tego procesu i wyeliminujmy je dzięki automatyzacji i sztucznej inteligencji.

  • Feedback spersonalizowany, a jednak zautomatyzowany

    Feedback udzielany kandydatowi, to coś więcej niż dwa, krótkie, bezosobowe zdania. W jaki sposób zapewnić spersonalizowane podejście do udzielania feedbacku kandydatom bez względu na ich liczbę? 

  • Preonboarding, czyli proces rekrutacji w toku

    Porozmawiamy o tym, dlaczego preonboarding, ma większe znaczenie w procesie rekrutacji niż samego zatrudnienia i wdrożenia.

  • Budowanie pozytywnego nastawienia do firmy w trakcie procesu onboardingu

    Co zrobić, by onboarding utrwalał pozytywne pierwsze wrażenie na temat firmy, zdobyte przez kandydata w czasie rekrutacji? Omówimy sposoby na usprawnienie tego procesu, czyniące go cyfrowym, angażującym i wydajnym.

  • Gdzie niezbędny jest człowiek, a gdzie warto zaprosić do współpracy technologię?

    Wspólnie z Dariuszem Rakiem, określimy obszary, w których doskonale sprawdzi się system wyposażony w nowoczesne i zautomatyzowane funkcjonalności. Wskażemy także obszary, w których niezbędne jest bezpośrednie zaangażowanie człowieka.

  • Sesja Q&A z Moniką i podsumowanie

    Czas na dyskusję! Nasza prelegentka Monika Ciesielska i Dariusz Rak, Country Manager PeopleForce z przyjemnością odpowiedzą na wszystkie pytania uczestników webinaru.

Organizator:

PeopleForce – firma będąca liderem HR tech oraz twórcy kompleksowej platformy HR „all-in-one”, optymalizującej procesy HR na każdym etapie cyklu życia pracownika oraz wspierającej zarządzanie całym jego doświadczeniem.

📈 PeopleForce pomaga kształtować w firmie
kulturę wysokiej produktywności.

🤝 Dołącz do 600+ firm, które korzystają
już z systemu HRM PeopleForce.

 

Logo PeopleForce 1
Frame product

Informational partners

Client-Logo-3
Client-Logo-5
Client-Logo-6

Partnerzy spotkania

22_09_02_PUSB_logo_Obszar roboczy 1-01
robua
hm-2

Dowiedz się, jak uczynić rekrutację oraz onboarding procesami cyfrowymi i płynnymi, aby wywrzeć na przyszłych pracownikach pozytywne pierwsze wrażenie.

1-4

Monika Ciesielska

HR & EB Director w Early Stage / Global Executive Recruiter & Recruitment Auditor

Wpływ automatyzacji
na doświadczenia pracownika
Zapisz się na webinar